旭源培训

深圳学习人力资源，深圳人力资源哪里培训,深圳短期人力资源培训,人力资源作为一种特殊的资源，它必须通过有效的激励机制才能开发利用，并为企业带来客观的经济效益。虽然我国人力资源管理的发展不如其他学科的发展，但我们可以看到，国外发达国家几十年来在实践中积累了丰富的人力资源和管理经验。并为企业的发展带来丰厚的回报。目前，我国人力资源管理已经突破了人力资源配置等传统的人力资源管理模式，并逐步发展到企业人力资源管理的深度和全面发展，管理理念和管理模式也呈现出新的发展前景。

深圳人力资源行业发展趋势:

1. HR信息化系统建设逐步普及化。

人力资源信息系统不再局限于员工档案管理、考勤和薪酬计算等基本模块，而是扩展到人才评价系统和绩效管理系统。越来越多的专业人才评价体系,人力资源绩效管理体系的关注,已被越来越多的企业接受和使用。

2.人才的内部培养越来越受到重视。

企业差异化的发展路径、企业发展战略的认同和忠诚度对企业战略实施的影响，使得企业越来越重视内部员工的培养和提升。

3. 企业越来越重视人才的激励。

技术发展的速度使人的主体性成为企业利润的关键。如何探索主观动机的员工,如何激励员工,人力资源部需要更加注意到2018岁。

4、让人成为关键——人才流失越来越严重。

随着信息的快速流通和猎头业的蓬勃发展，人才流失已成为企业头疼的问题，但必须高度重视，日益成为人力资源的任务中心。

深圳人力资源管理师介绍

1、国家人力资源和社会劳动保障部颁发，含金量高，全国通用，终身有效；

2、2003年开始全国**的HR职业资格认证，人力资源专业人才必备；

3、HR人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案；

4、高薪热门职业，HR专业人才的缺口巨大，深圳每年近万人参加认证考试；

5、政府补贴：一级、二级2000元，三级1600元；

6、核心课程：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理 职业道德、基础知识等

7、提升课程：人力资源大讲堂实操公开课、HR精品沙龙

人力资源管理师二级考试报名条件

（满足其中之一，不参加考试的同学可以忽视）

1、高中、中专、统招大专毕业满13年【高中中专按18岁毕业计算】

2、成人大专需年龄31岁及以上

3、本科毕业满5年

4、硕士毕业满2年

5、取得人力师三级证后工作满4年（本科只须3年）

特别提醒：

（1）没有增加英语考试项目

（2）只要符合报考条件即可报读对应级别考试

（3）所有报考信息请以鉴定中心官方信息为准，请切勿听信谣传，上当受骗；

机构简介

深圳市旭源管理咨询有限公司（简称：旭源咨询）成立于2014年，旭源咨询以人力资源管理培训为核心业务，致力于企业管理技能的提升，以“培训企业管理人才，提升企业管理水平”为己任，为企业提供*实战的管理课程和*实效的管理咨询服务。旭源咨询长期举办人力资源公开课、活动沙龙、旭源咨询与数千HR一起创建HR同学汇学习交流平台，为广大HR从业人员提供一个学习、交流、分享平台。

旭源咨询依托强大的课程研发团队和专业的实战师资，密切关注全球*新管理技术，深刻把握中国企业实际需求，为企业量身定做个性化的培训解决方案。旭源咨询为满足企业和社会各层次人才的再学习需求，提供独具特色的培训服务体系：

认证培训：人力资源管理师、心理咨询师、项目管理师、企业培训师、公共营养师、电子商务师

企业内训：人力资源管理、领导力、职业素养、销售管理、生产管理、MPT中高层管理技能提升

公 开 课：通用管理类、生涯规划、销售客服、生产物流、项目研发、财务管理

行业交流：人力资源发展论坛、HR精品沙龙、公益沙龙走进名企