成都授权激励技巧培训价格

作为领导干部，必须搞清楚管理和领导的区别，他们要兼顾二方面的工作，领导是带领一个群体和影响这个群体实现目标的过程而管理是负责并促使某项工作顺利进行。对员工下属的影响尤其重要，要搞清楚权利的等级，要塑造领导魅力，要通过以身作则，共启愿景，挑战现状，大胆授权，激励人心，从而使众人行。在工作中，因缺乏基本的管理知识和技巧而造成失误的情况屡见不鲜，给企业带来时间、金钱和机会的代价。即便有人对管理知识有一定的掌握，通常也是部分的，缺乏完整系统的管理知识架构。中层管理团队水平的薄弱，已经成为众多企业发展的瓶颈，导致企业虽有很好的战略，也很难实现。目前，中层管理干部最大的瓶颈就在于不懂得激励与授权，本课程将帮您掌握有效的部属激励与授权技巧，凝聚团队士气并释放员工的热情和内在潜力。

1.深刻理解授权和激励的重要性

2.除了物质激励外，中层领导学会如何利用非薪酬的方式进行激励

3.掌握授权的步骤和方法

4.针对不同的员工和情境，开展激励和授权

5.掌握激励的工具和技巧

开篇：应对不确定性的关键

1.用自己的确定应对未来的不确定。

2.谁是管理者？何谓管理？

3.何谓领导？管理者与领导者的区别。

4.工业时代的管理付出了惨重代价。

5.互联网时代的管理特征。

6.组织结构从“金字塔”走向“扁平化”。

7.管理转变的4个基本面。

第一章、不懂授权，你会把自己累死

1.为什么领导总是很忙、很累？

2.你正确理解授权了吗？

3.为什么管理者必须要授权？合理授权的益处。

4.激励-指导式授权模型。

5.权力等级式授权模型。

6.授权前应有的7个心态。

7.把握授权的**时机。

8.一份签字最多几个人较好？

9.授权者应该做什么。

10.授权工作中常见的问题。

11.别让授权失控。

12.授权的范围。

13.不能授权的事项。

第二章、如何有效授权

1.授权基本原则。

2.授权七字法。

3.为何“一放就乱、一管就死”？

4.如果出差休假很困难，怎么办？

5.总结：如何授权？

第三章、激励是领导者的核心能力

1.你是否认为下属工作不得力就是能力不行素质不好？

2.万豪：如何激励自己的员工

3.牢骚效应：

4.保龄球效应：

5.阿伦森效应：

6.情况不同，激励不同

7.思考：要关心所有人，要关注优秀员工还是落后员工？

8.看电影学激励。

第四章、激励的基本原理

1、画饼理论：“饼太大了，我消化不了”。

2、需求层次论：如何对症下药、量体裁衣？

3、双因素理论：如何巧妙处理“应得”和“太好”？

4、期望理论：可能性、关联性和渴望度；

5、公平理论：不是多与少，而是公平性。

6、XY理论：左手激励，右手压力。

第五章、少花钱也能激励的实用方法

1、鼓掌激励法

2、演讲激励法

3、赞赏激励法

4、反馈激励法

5、感情激励法

6、荣誉激励法

7、参与激励法

8、负面激励法

第六章、实用的激励机制

1、目标激励法

2、培训激励法

3、晋升激励法

4、PK激励法

5、危机激励法

6、绩效激励法：360度评估

第七章、实用的赋能策略

1、用“心”沟通

2、创造性执行

3、用人所长

4、群策群力

5、经营人心

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2、张老师的《授权与激励》课程深受我们学员的好评，他讲课浅入深出，有工具有方法，而且互动性强，是非常优秀的讲师！

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