为什么基层晋升的管理人员不能转变角色，胜任相应的管理职位？

为什么一个企业或技术骨干很难迅速成为一个好的管理者？

为什么老员工忠诚度高，对企业的了解程度高，却不能成为管理者？

为什么中层管理人员的目标计划安排不当，部门管理混乱？

为什么上级、下级、部门之间的沟通协调总是存在问题，导致内部摩擦？

中层管理人员为什么忙碌?他们的下属很空闲，或者他们只做自己的工作，但他们不培养下属？

中层管理者为什么不能在激励团队和凝聚团队方面带头？

各部门的管理者和监督者始终是企业的中坚力量，是企业目标的具体执行者。它们在企业中起着纽带作用。特别是当企业规模逐渐扩大或企业停滞不前时，需要迅速提高中层管理人员的管理能力，使其成为企业的核心骨干。促进整个团队的成长。

实际上，大多数中层管理者没有受过专业管理技能的培训。他们中的许多人直接从商业或技术骨干干干上岗，通过摸索积累管理经验。由于缺乏基本的管理知识，企业也会犯错误，给企业带来时间、金钱和机会的成本。有些人对管理知识的掌握往往是点到位的，缺乏系统的管理知识结构，中层管理队伍的低水平已经成为许多企业发展的瓶颈，导致企业具有良好的战略，也难以实现。天津MTP管理能力培训

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