课程介绍Course Introduction
人力资源管理师国家职业资格**班
人力资源管理师已成为目前职场上的*热门职业之一。人力资源管理师国家职业资格**推出不久,广受业内人士的认可和欢迎,被誉为"含金量高、发展势头*好的**之一"。一些行业和大型企业集团,明确提出其人力资源管理人员今后3到5年内要持证上岗。2003年全国报考人数仅27000多人,2008年全国有10万多人参加考试,是参加全国职业技能鉴定统考人数*多的职业认证**,也是国家职业资格**中*具标志的“白领品牌课程”。根据上海市市政府2009年7号*新政策,持有国家职业资格二级**或者中级职称是外地人员申办上海常住户口的必备条件之一。
【报考条件及收费标准】
(一)企业人力资源管理师(二级/技师):(具备以下条件之一)
1、本科学历,从事本职业工作三年;
2、大专学历,从事本职业工作五年;
3、取得三级**后从事本职业工作二年。
培训费3500元(包含考务费和教材资料费)
(二)企业人力资源管理师(三级/高级):(具备以下条件之一)
1、 大专学历,一年以上工作经验即可;
2、 取得四级**后从事本职业工作二年。
培训费2800元(包含考务费和教材资料费)
(三)人力资源管理员(四级/中级):
高中(相当高中),相关工作一年
培训费1800元(包含考务资料费)
【培训课程及考试】
课程安排:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系安排。考试内容:
二级:1、理论考核(选择判断等)2、技能考核(案例分析)3、英语笔试 4、综合面试
三级:1、理论考核(选择判断等)2、技能考核(案例分析)3、英语笔试
四级:1、理论考核(选择判断等)2、技能考核(案例分析)
注:1967年12月31日之前出生的学员英语成绩列入鉴定合格条件。
【考试**条件】:各项目成绩相互独立,全部及格则**鉴定,并取得国家职业资格**;如有单项不合格者则只需补考此项即可,其它单项成绩两年内有效。
国家劳动和社会**部门指定教材:《人力资源管理》(1+X)系列
【教材】
国家劳动和社会**部门指定教材:《人力资源管理专业英语教材》
【颁发机构】
鉴定**后由我国人力资源与社会**部颁发《中华人民共和国职业资格**》,该**属上岗证、不用年审、优先工种、招调**、资格鉴定、全国通用、终生有效。
【考试时间】
国家“企业人力资源管理人员职业资格”鉴定考试每年4月、9月、11月举行,具体考试时间见劳动局职业能力鉴定中心通知。
【师资力量】
特聘上海社科院及市人力资源资格考试教材编写人员授课,知名企业人力资源经理人、资深企业人力资源咨询顾问协同出讲。
【报名资料】
考试报名所需资料:
四级:
1、身份证复印件一张
2、高中及以上学历**复印件一份
3、1年及以上工作经验证明一份,加盖公章,格式见下面
4、照片电子版白色底的登记照1张,1寸照片2张
二级三级:
1、身份证复印件一张
2、学历**复印件一份
3、照片电子版白色底的登记照1张,1寸照片2张
4、公司出具的相关工作经验证明原件,加盖公章
(格式:兹证明***同志在*******公司从事人力资源相关工作满几年,特此证明!公司公章 日期)
报名热线:15000411174 查询*新开班时间〉〉
学校地址: 查询分校地址〉〉
【培训地点 】人才大厦教学点、人民广场教学点、淮海路教学点(社科院)、徐汇教学点、闵行教学点、松江教学点、浦东教学点、其他教学点....
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学校介绍University Profile
上海丁盛人才服务有限公司是一家综合性的人力资源管理咨询服务企业。我们利用强大的人才储备数据库及信息资源数据库为任何一家需要人力资源服务的企业提供*满意的咨询服务,为任何一位渴望成功的人才提供*合适的发展平台。丁盛致力于成为国内*受欢迎的整合性中高级人才服务机构。 我们根据客户的需要从战略角度帮助企业系统性、阶段性、持续性的引进适用人才,在人才筛选上注重企业文化认同和专业技术能力的平衡,以***合适的人才同岗位及企业的匹配。我们站在企业战略伙伴的立场上为企业筛选*合适的人才,*大程度上优化企业的人力资源.
◆着眼全局,以系统性人才规划的思路看待企业岗位招聘;
不仅关注客户即期人才缺口的满足,更着眼于客户的长期发展以及人才缺口的管理全局。
◆全方位的同人才引进相结合的管理服务;
能够运用自主开发的员工素质模型等多种管理咨询工具为客户进行严格的人力资源诊断,提供基于客户发展战略的人力资源规划建议,依靠自有的薪酬调研中心帮助客户了解*新的市场薪资状况等。
◆独有的咨询式人才引进方案;
为客户设计“文化包容+良好职业发展前景+有竞争力薪资”的综合性人才引进方案,突破传统“高薪揽才”方式的窠臼,既节省企业的人员引进费用,也便于人选在进入公司后的文化融合。
◆以人为本,关注引进人才的可持续职业发展;
对于人选而言,是否加盟一家新公司,职业生涯发展的前景远比即期收入重要,而企业文化的适应性更是职业选择的前提。我们别具一格的人才引进方案,在为客户提供*适合人选的同时,也为人才提供了良好的长期职业发展道路。
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