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长沙任职资格体系建设课程
华为的人力资源管理一直被业界津津乐道，大家都好奇华为的员工为什么那么敬业？为什么成长速度惊人？华为的干部为什么都那么拼、都充满了狼性？这些特质都是企业家们和HR专业人员所期待的。详情>>>
2024-03-21 -
郑州任职资格体系培训
在如今竞争激烈的商业环境下，建立适合企业发展的任职资格体系至关重要。本课程通过移植华为经营机制核心思想，掌握华为任职资格体系的设计思路和方法，吸收华为经营机制核心思想，将其精髓导入企业人力资源体系，...详情>>>
2024-03-21 -
南京任职资格体系建设培训
华为的人力资源管理一直被业界津津乐道，大家都好奇华为的员工为什么那么敬业？为什么成长速度惊人？华为的干部为什么都那么拼、都充满了狼性？这些特质都是企业家们和HR专业人员所期待的。然而，我们今天所看到...详情>>>
2024-03-21 -
青岛任职资格管理培训课程
自从华为引入任职资格管理体系以来，任职资格管理在国内越来越多的企业开始实施，但很多企业由于没有充分掌握任职资格管理的方法和技巧，没有真正领悟任职资格管理的真谛，导致任职资格引入的失败。什么时候引入任职...详情>>>
2024-03-21 -
厦门任职资格体系培训
华为的人力资源管理一直被业界津津乐道，大家都好奇华为的员工为什么那么敬业？为什么成长速度惊人？华为的干部为什么都那么拼、都充满了狼性？这些特质都是企业家们和HR专业人员所期待的。详情>>>
2024-03-21 -
贵阳任职资格体系建设课程
目前很多企业在人才能力管理和提升方面普遍面临三大难题： 1、方向不明：没有明确的人才能力需求方向，不清楚企业到底需要重点培养哪些类型的人才。 2、标准不清：缺乏人才多维度水平的衡量标准，既...详情>>>
2024-03-21 -
南昌任职资格体系培训
业务**发展下，出现人才断层，没有人才梯队怎么办？好像一直在做人才发展，但不知道标准是什么？发展成什么样才到位？招人的时候要招什么样的人才是符合企业需要的呢？HR在做人才的选育用留时没有一个共同的标准...详情>>>
2024-03-21 -
HRBP跨部门沟通协作培训
ＨＲＢＰ作为业务伙伴，在工作中始终离不开与业务部门的进行密切的沟通与协作。德鲁克认为，沟通能力是决定着每个职业人能否更上一层楼的关键，这句话尤其适合众多的ＨＲＢＰ。每个ＨＲＢＰ都迫切需要不断提高与与其...详情>>>
2024-03-19 -
深圳招聘面试培训课程大纲
人才资源是现代企业的第一资源，而招聘则是发掘人才资源的第一 道工序。企业招对了人，其运营就可说成功了一半，反之则经营必定不能成功。详情>>>
2024-03-06 -
广州招聘面试技巧培训机构
你的招聘工作领导满意吗？你的招聘满足率达标吗？ 你招的人才能满足需求吗？你有面试官该有的技能吗？你在人力选拔方面专业吗？详情>>>
2024-03-06 -
北京企业招聘面试培训内容
“冰山模型”的提出者——哈佛大学麦克利兰教授认为：求职者“冰山以上部分”的知识和技能**后天培养；而“冰山以下部分”的特质和动机不仅不**改变，而且对人员的行为与表现起着关键性的作用。详情>>>
2024-03-06 -
上海招聘面试培训内容
如何选拔人才，有哪些专业的选拔人才的工具和方法，一直是HR专业人员及非HR部门经理所关注的问题，本课程将带领参训者解决上面的困惑。详情>>>
2024-03-06 -
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广州金牌面试官培训课程
面试，是企业发展过程中常用并且关键的招聘方式，面试官的选拔方式科学与否直接决定选人成败。做为各层级面试官，你是否在招聘面试过程中，存在以下困惑？详情>>>
2024-03-06 -
校园招聘面试实操培训
校园招聘，是企业在发展过程中常用的招聘渠道。做为中高层管理者，你是否在校园招聘面试过程中，存在以下困惑？详情>>>
2024-03-06 -
面试流程管理和面试技巧培训课程
在当今竞争日益激烈的商业环境中，企业竞争的核心就是人才的竞争！很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势，人才选聘没有科学的评估标准（胜任素质）和评价方法！详情>>>
2024-03-06 -
面试官招聘甄选技术培训
企业之树要百年常青,人才是其根本，每个企业都能意识为公司挑选合适和优秀的人才是何等重要。人员招聘可以说是人力资源管理的第 一步。详情>>>
2024-03-06 -
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成都企业校园招聘培训
在经济全球化的今天，企业之间的竞争越来越激烈，企业之间的竞争归根结底是人的竞争。校园招聘这一特殊的外部招聘途径，很好的弥补了企业人才后备力量的储备工作。详情>>>
2024-03-06 -
