成都培训师课程内容
来源：教育联展网 编辑：李振 发布时间：2019-08-12
经典TTT还是基于50年代的认知主义思维，研究如何灌输理论；国内培训师自己改名的变种TTT把培训技能误解为演讲能力，越来越显空洞，动不动十多天的培训实际上显示了效率的低下。随着80、90后不断在职场上开始扮演正式角色，同时逐步走上企业培训师的岗位，企业实操和这些TTT之间矛盾越来越大！
企赢TTT培训课程结合80、90后的心理需求，带来全新升级！在8年来全国数万名老学员的见证之下，可以看到培训师培训的现场效率越来越高，令传统TTT难以望其颈背，两天时间数十名学员可以完成五轮课程开发训练、精益化的训练设计让每位学员在极短的训练时间内完成近20次练习，同时保证了约70%的主讲老师授课时间，确保课程既有效果又有深度。
课程目标
Course objectives-
01
了解内训师定位与职业风范
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02
运用授课逻辑与呈现技巧
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03
掌握成功授课的结构要点
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04
运用企业内部课程设计开发技巧
课程大纲
Course outline-
模块一、认识TTT的意义与内训师的角色
认识企业内部讲师对企业、个人、管理的意义，了解内训师的角色定位，知道内训师要具备什么技能，怎么去学习。
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模块二、塑造良好的讲台形象
“培训300秒现象”——若一位普通内训师在上台5分钟的时间内没能得到学员的认可，那么在正常培训中，他就再也没有机会了。如何让你的登台一鸣惊人，建立观众良好的第 一印象？如何尽快获得学员的认同？这就是需要塑造良好的讲台形象
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模块三、突破紧张———上台前的第 一课
上台的第 一步就是克服紧张！如何克服紧张？如何展示良好的舞台形象？如何让自己如鱼得水？如何保持最 佳状态？
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模块四、突发状况处理——培训顺利进行的措施
如何避免场面混乱？如何保证培训的顺利进行？如何有效应对各种课堂挑战？如何保证一切尽在掌握？这就需要专业的控场技巧，这是课程顺利进行的必备的保障措施
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模块五、语言表达——让平凡的话语充满力量
为什么有的演讲让人或热血澎湃或笑声连场，但有的却让人瞌睡连天？
语言，不仅仅是“说话”而已，肢体动作、眼神表情皆是语言。如何让你的语言更具魅力、充满力量？如何让你的培训促使人去行动？
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模块六、开场与结束的设计
内容精彩但是虎头蛇尾的培训难免让人遗憾。如何最快的时间内吸引学员，如何抓住学员的注意力？如何做到结尾有力，避免虎头蛇尾，让结尾余音绕梁？
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模块七、各种不同类型课程的讲法——培训教法修炼
“因才施教，因材施教”培训师必须学会摆脱单一的“照本宣科”的培训模式，根据不同的学员层次和培训内容而灵活的采用各种培训教法。如何掌握各种教学模式的特点，选择最 佳的教学模式？让我们一起分享。
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模块八、PPT制作原则和技巧
PPT是演讲培训的必备手段和工具。如何制作课件？怎么样充分利用PPT？如何让PPT帮助演讲者更好的表达？如何防止PPT的负面作用？如何利用PPT提升培训效果？
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模块九、课程的开发与编导
再好的演员遇上滥九流的剧本也只能徒呼奈何，而课程的编导开发就是培训师“撰写剧本”的过程。如何调研学员需求，如何搜集案例，如何排布课程结构……让我们一起分享。
客户评价
The customer evaluation-
1，上课的氛围和模式比较喜欢，不是照本宣科！值得选择！
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2，之前一直觉得自己有上台恐惧症，总但心讲不好，学习了这个课程后，让我知道了我就是没有掌握说话的技巧。
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3，就短短的二天时间，明显能够感受到自己的变化，越来越自信，越来越受到领导赏识
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4，感谢老师对我的帮助，让我的授课水平明显的进步了。
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