人事档案管理培训内容

人事档案管理是人才知识管理的重要基础，是机关团体、企事业人才与干部选拔、培育、考核任用管理的信息与知识基础，更是人才竞争力的体现。然而，如此重要的工作，常常做不好，本次人事档案管理培训课程以实战为主，结合企业在实际工作中遇到的需要处理的档案，进行模拟，对出现的问题，有的放矢的进行攻关。在进行具体内容的指导过程中，还要提高学员的思维能力、应变能力、分析问题、解决问题的能力。

1.了解人事档案管理要求

2.熟悉人事档案管理制度

3.提升人事档案管理规范

4.提**案管理人员素质

一、人事档案管理概述

1.什么是人事档案？

2.人事档案的特点、作用与意义

3.人事档案管理的涵义、理念、目的及管理的法定规范

4.人事档案管理的原则、范围、期限规范

5.人事档案应用管控规范

二、人事档案管理人员的法定角色与任务

1.干部人事档案管理的法定责任与职责及职责规范

2.干部人事档案管理人员的角色与任务

3.人事档案管理人员具备资质的要求

三、基于信息化知识化的人事档案管理的科学分类与标识规范

1.基于知识化的人事档案的内容如何科学规范

2.基于信息化的人事档案的科学分类与标识规范

四、人事档案的收集识别、分类与组卷

1.人事档案的识别与定义

2.人事档案的收集与识别、鉴别

3.基于知识管理的人事档案的组件与组卷

4.人事档案的排列编页。

五、基于信息化管理的人事档案的立卷与标识

1.人事档案立卷与案卷的涵义、立卷的意义

2.人事档案立卷的原则和立卷方法

3.人事案卷的编目与标识

4.人事案卷的整理与案卷填写

六、基于信息化的人事档案的编录归档

1.人事档案的目录编制

2.人事档案的装盒

3.人事入库上柜（架）

七、人事档案借阅应用与鉴定销毁

1.人事档案日常保管维护

2.人事档案的应用

3.人事档案的移交规范及要领

4.人事档案的鉴定与销毁

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(1)严格管理。对于本部门保管的干部人事档案，要建立健全查借阅制度，按照干部管理权限，明确可以查借阅档案的单位范围，规定可以查借阅档案的事由，对查档人员的身份、级别等做出相应的限制。

(2)安全保密。一是涉及党和国家秘密的信息必须严格保密;二是组织内部掌握的信息需要严格保密;三是干部个人的私密信息不能扩散。

(3)规范程序。查档人员首先要在本单位履行报批手续，由本单位领导对是否需要查档、查阅哪些档案内容进行把关，按照要求进行签批并加盖印章;管档部门对查档需求要进行审查，确保符合规定、手续完备，并按照程序报领导批准后提供相应的查借阅服务。

(4)方便利用。正确把握干部人事档案保密与开放之间的关系，区别不同情况，满足利用需求。