深圳劳资关系管理培训费用
来源：教育联展网 编辑：李振 发布时间：2019-07-29
劳动法培训课程导读
劳动法相关培训帮助企业认识劳动关系处理不当的危害，梳理劳动用工中的法律思路，对企业规范相关制度和程序、规避企业劳动用工风险具有很大的价值，提高了公司管理人员的劳动法意识，加强公司内部人力资源管理，以及为公司稳健开展经营活动提供了积极示范意义。
劳动法培训课程目标
1、全面了解人力资源管理过程中的法律风险；
2、透彻理解与人力资源管理有关的政策法律法规；
3、深度培养预测、分析人力资源管理法律风险的思维；
4、系统掌握预防和应对法律风险的实战技能及方法工具。
劳动法培训课程大纲
第一篇：劳动用工管理
一、 当前“如履薄冰”企业劳动关系突出法律风险有那些？
二、 招聘入职，试用期管理
三、 劳动合同签订与变更
四、 无固定期限劳动合同的处理
五、 低绩效员工的依法合规处理
六、 集团公司的员工异动处理
七、 如何有效处理违纪员工
八、 工伤保险理论探讨和案例分析
九、 企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧
十、 经济补偿金
十一、 劳动争议的预防和应诉技巧
十二、 如何设计与撰写好人力资源制度
第二篇：“三期”女职工管理
一、 维护女职工的法律法规
二、 职工生育保险解读
三、“三期”女职工管理实务
第三篇：员工关系管理
一、 员工关系管理
二、 如何有效与员工沟通？
三、 如何应对员工投诉及处理程序
四、 如何从“劳资双赢”的角度，打造和谐劳动关系？
第四篇：人力成本风险控制
一、人力成本控制的方式方法
二、人力成本控制三大重点措施
三、政策角度的控制
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学员感言
培训主要围绕时下企业用工疑难问题展开，深入剖析条文要点，延伸发散至各个实务案例，包括公司实际发生的劳资纠纷案件和面临的用工管理难题。在现场问答环节，大家发言热烈，纷纷发表对于平日用工管理过程中的疑问和心得。这次培训，切合了公司日常管理的需求，为公司规范用工和劳资关系保驾护航。