中层管理培训公司中心价格
来源:教育联展网 编辑:andy 发布时间:2019-09-16
MTP管理培训导读
部门主管、经理和主管始终是企业的骨干,是企业目标的具体执行者。它们在企业中起着连接作用。特别是当企业规模逐渐扩大或企业停滞不前时,需要迅速提高管理者的管理能力,使其成为企业的核心成员。促进整个团队的成长。
事实上,大多数中层管理人员没有受过专业管理技能的培训。他们中的许多人直接从自己的业务骨干进入管理岗位,通过摸索积累管理经验。他们也会因为缺乏基本的管理知识而犯错,这会给企业带来时间、金钱和机会的成本。有些人对管理知识的掌握往往是重点,缺乏系统的管理知识结构,中层管理团队的水平已成为许多企业发展的瓶颈,导致企业有了良好的战略,但也难以实现。诺达**MTP管理培训为您提供中层管理培训公司中心价格
企业MTP中层培训的目标
1、帮助管理者定位自己的五大角色,承担应有的责任;
2、了解性格色彩,提升差异化管理的效能;
3、掌握激励下属的方法,点燃员工的热情,提升业绩;
4、学习时间管理的方法与工具,安排好日常工作;
5、掌握打造高绩效团队的理念和方式;
6、学会根据员工的不同工作状态实施最有效的领导;
7、掌握管理技能的核心:沟通技能。与同级、下属有更佳的沟通。
MTP中层管理培训
企业MTP中层管理培训课程大纲
第 一讲:管理角色与原则
一、管理的角色认知与组织管理原则
1.管理人员的角色认知与职责
2.管理人员的素质、能力、智力、绩效结构是什么
3.企业管理人员的责任与正向思考的态度
4.管理者的个性要求与EQ
5.组织的形成
6.指挥系统的协调性、管理幅度适中、职务的认知、授权的运用、责权利对等
第二讲:工作管理
一、计划与执行
1.制定有效计划的步骤及流程
2.计划管理的过程
3.制订计划的工具
4.计划的实施与跟进
二、目标管理
1.目标设定的五大原则(SMART)及思考方向
2.提高业绩型和开发能力型的目标管理
3.如何确保目标的执行过程
4.目标跟踪检查要遵循的6个原则
5.评估目标执行成果的3种方法
三、问题解决与改善
1.问题分析与解决的系统思维法
2.【物】的问题解决思维方法-PDCA
3.工作改善的四阶段法
第三讲:有效的人员管理
一、命令与工作分配
二、控制与协调
三、部属授权
四、部属培育与指导
五、PAC沟通技巧
六、掌握人性的激励
第四讲:领导力的发挥
一、权变式的领导
1.如何针对四类员工采取不同的领导风格
2.管理人员是否知道自己的领导风格,部属是否尊重你,拥护你
3.情境领导模式
二、团队建设与冲突管理
1.团队的建立与发展
2.高绩效团队的特征及管理中的问题
3.冲突的产生及管理方法技巧
4.解决问题的思维模式
5.推动团队解决问题的注意事项
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MTP目标培训小知识
MTP目标管理的流程:
(1)制定目标、(2)制定计划、(3)五层行动、(4)巴莱多定律(也叫二八定律)、(5)定下期限、(6)追踪查询
并且在整个追踪过程,必须要加强监督、考核、反馈的力度,针对不同表现的员工进行差异化激励与辅导,假如管理者们能坚持运用上述目标管理的原则来处理工作,那么他必将超脱于琐碎事务性工作之外,运筹帷幄、游刃有余。
企业客户评价
1,半天的时间,不算长但也不短,可听了诺达**王雷军老师的课,却感受到“光阴如梭”,课讲得太精彩了。
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4,诺达**冯进老师虽然只听了您一次课但是真的让我益匪浅,而且课程很生动。
诺达**服务流程
诺达**介绍
诺达**创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供MTP目标管理培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过11年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。
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