线上培养创新思维训练营

创新发展离不开创新思维，创新涉及因素之多、面临的复杂性和不确定性之广成为激发创新思维的难点所在。虽然在谷歌、百度搜索里可以看到“创新思维”的相关内容，但创新的思维还是一个较新的话题，我们目前对“创新思维”的探索还比较初步。传统的创新思维一般指创造性思维，但创造性思维和创新思维还是有区别的。

创新发展离不开创新思维，创新涉及因素之多、面临的复杂性和不确定性之广成为激发创新思维的难点所在。诺达**为您推出以下专业的创新思维培训，帮助企业员工提升创新思维的能力，开括学员的视野。

1、亲身感受神奇的系统创新方法，普通人也可以创造出神奇；

2、详细了解组织创新的全过程，全面掌握OutsideBox的创新方法和工具；

3、现场剖析学员带来的实际问题，寻找解决方案；

4、理解组织创新的关键点，分享创新的经验教训，将创新植入组织文化；

5、如果你正在为团队寻找创新天才，课堂上说不定会遇到未来的梦幻队友。

一、创新，新常态下企业发展的驱动力！

1.了解创新

创新定义

创新的目的

创新的主体

创新的客体

创新的过程

创新的核心

创新的本质

创新的结果

2.创新的基本原理

3.创新的经济学解释

4.创新能力的基本构成要素

创新激情

创新思维

科技素质

二、创新激情

1.创新激情决定创新的产生

激情来自于对事业的追求和对企业的忠诚，决定着营销创新的产生。

激情是创新的灵魂

没有激情的工作是不可想像的！

充满激情的工作其结果会怎样？

2.如何培育工作的激情

准确定位

相信自己

有计划和目的

与工作“谈恋爱”

融入团队和公司

与激情人士为伍

三、创新思维

1.创新思维决定创新的成功和水平

什么是创新思维

创新思维需要的能力

2.创新思维的障碍

企业创新思维的障碍

个人创新思维的障碍

3.如何突破思维定势

了解思维定势

思维定势的积极作用

思维定势的消极作用

突破思维定势

独立思考：新常态下管理如何创新？

4.创新思维的方法训练

发散思维

逆向思维

横向思维

纵向思维

头脑风暴：新常态下管理如何创新？

四、科技素质

1.科技素质决定创新的基础

2.打造学习型团队

提供适当的诱因及行政支持

鼓励创新及持续改善

充分授权，提供员工参与管理的机会

确定主管人员角色－－教练兼导师

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对本人来说，这次的培训如醍醐灌顶，茅塞顿开，以前的困惑解决了，对将来的使用极具有指导性！——广州电视台信息技术部陈雁冰

诺达**创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。