宁波90后员工管理费用

“干啥啥不行”95后纷纷被职场人士标上了这样的一个标签，很多管理者也发现95后真的不是那么容易管理了，怎么教导他们都没有用，反而效果变的更差了，打不得、骂不得，不知道从何管理。

这样的情况出现，预示着新的时代到来了，以前的管理方法通通都没有用了，95后对固有的管理制度已经有了免疫作用，他们这样的比病毒还要可怕，说离职就离职。难道他们就真的没有办法管理了吗？并不是这样的，这需要管理者对95后新生代有足够的了解，明白他们这代人的特征是什么，才能够让他们为工作卖力，那么管理者又该如何进行有效管理呢？

1、正确定义90后员工；

2、全方位了解90后员工的行为和人格特征；

3、掌握90后员工沟通的方法；

4、提升企业管理者管理90后员工的智慧、能力技巧；

5、掌握管理与辅导90后员工的方法技巧及策略；

6、掌握增强90后员工企业归属感与减少员工流失的技巧及策略。

一、前言：情绪管理——找到快乐的源泉

1、空杯心态

2、乔哈里窗的四个窗口

3、提高情绪自我认知能力的两种方法

二、什么是阳光心态

1、人到底追求什么

2、心态对我们的影响

3、心态决定幸福指数

4、心态影响人的能力

5、心态影响人的健康

三、如何塑造阳光心态

1、树立阳光的信念

2、树立阳光的认知

3、建立正向的人生态度

4、感恩的心态

5、积极的心态

6、空杯的心态

7、不怕拒绝的心态

8、坚持不懈的心态

9、学习的心态

10、塑造阳光心态的方法与技巧

11、改变心智

12、享受过程

13、控制情绪

14、把握自己

四、正确认知情绪

1、情绪的分类

2、三种情绪状态

3、情绪对工作的影响

4、情绪活动的特征

5、情绪的特点

6、情绪产生的来源

7、情绪的三大陷阱

8、关于情绪的特别说明

五、关于压力——有压力真的是坏事吗？

1、压力的概念和分类

2、焦点与压力的关系

3、压力引发的情绪实施

4、压力的四种根本来源

5、职业生涯的压力

6、三种工作风格带来的压力

7、三种认知渠道

8、人际关系的压力

9、人际交往使用的思维模式

10、六种思维模式

11、区分能力

12、压力诊断表

六、减压技巧

1、压力的积极作用

2、信念价值观对压力和情绪的作用过程

3、控制情绪的四种能力

4、消除负面情绪的六种方法

5、创造快乐的三个层次

6、压力对人的健康的影响

7、职场人排除困扰的小技巧

七、90后管理——携手90后共创和谐新职场

1、顿悟：什么是职业竞争力？——激发学习意愿

2、真正的保障是什么？真正的自由是什么？

3、保障和自由的来源——成为有竞争力的职业者

4、职业化观念（思维）管理：你为什么而工作？

5、职业化态度（情绪）管理：你为谁而工作？——如何激励基层员工

6、创业心态：为自己工作

7、积极心态：热忱地工作

8、游戏心态：快乐地工作

9、职业化行为（结果）管理：你应该怎么做？——做快乐的职业人

10、自控力——如何做时间管理

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吴柏江老师对于95后员工的管理分析课程，里面融入了大量先进管理理念和创新知识，对于95后喜欢的企业文化和办公氛围的分析有了新的转变，对于我以后的工作而言帮助很大。

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