课程简介：人力资源管理师订制取证班该课程由益学在线强大的师资团队深度定制开发的专业课程，上课形式结合了直播、录播、总复习面授等多样结合的教学方式，并且提供具有**的内部教辅和丰富题库训练。设有**班、定制班等多种班型，学员结合自己的学习基础需求选择，帮助学员定制学习计划，轻松一次考取人力资源管理师证书！“人力资源管理师”是国家职业资格目录清单保留的人力资源行业**证书，人民日报推荐的21世纪**含金量的证书...[详情]

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课程简介：员工关系管理培训中国企业的快速发展，企业员工关系也是发展中错综复杂。“员工关系管理”岗位能力培训就是借鉴国际、国内的员工关系发展趋势，将风险管理思维引入人力资源管理中，创造性地开发出了员工关系管理系统架构、员工关系战略和人力资源相关法规及风险控制技巧融为一体的课程。它以提高管理人员实际操作技能为出发点，指导用人单位控制员工关系管理风险，将心理学、法学、人际关系学融于人力资源各项具体工作中的一门全新...[详情]

课程简介：人力资源管理师课程课程背景：专业机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。企业人力资源管理师作为当下中国含金量和发展前景前十的证书之一，不仅能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。为贯彻中办、国办《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号）文件精神，经过规范的...[详情]

课程简介：一、人力资源管理师人力资源是公司所有必备部门，社会需求量大，在公司中从事人的管理工作。对企业选人、育人、留人和用人等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，zui终达到实现企业发展目标。采用分析、设计、规划、选拔、考核、开发、工资、激励和管理等措施保障企业经营活动的正常开展。人力资源工作体面，工作性质好，工资水平高，是一项专业技能，是各部门员工主动团结的对象。二、考取人力资源师的优势...[详情]

课程简介：课程导读：人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）考试题型：一、“理论知识”的题型是...[详情]

课程简介：2021年人力资源管理师招生简章2021年新版人力资源管理师来了！人力资源管理师全新升级为专业技术职称证书（经济专业技术资格），含金量更高！企业人力资源管理师（老版）类别：职业资格类证书发证机关：各省职业鉴定中心证书作用：获得称号，行业专业证书考试形式：各地自行组织考试报名：逐级报考考试时间：5月、11月人力资源管理师（新版）类别：专业技术类证书、职称证书发证机关：国家证书作用：职称与专业认证双重...[详情]

课程简介：中级人力资源管理师零基础班什么是人力资源管理师？人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师有什么用呢？人力资源管理师被誉为黄金职业，那么大家认为人力资源管理师的好处有那些吗？1、提升能力2、评定职称3、积分落户4、行业考试的捷径5、加薪利器（用人单位+社保局）人力资源管理师未来发展的方向是什么...[详情]

课程简介：初级人力资源管理师零基础特惠班什么是人力资源管理师？人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师有什么用呢？人力资源管理师被誉为黄金职业，那么大家认为人力资源管理师的好处有那些吗？1、提升能力2、评定职称3、积分落户4、行业考试的捷径5、加薪利器（用人单位+社保局）人力资源管理师未来发展的方向是...[详情]

课程简介：人力资源管理师（初级/中级）职称证书培训招生简章上海人力职称培训课程【课程简介】人力资源社会保障部于20年1月17日发布【2020】1号文，《人力资源社会保障部关于印发经济专业技师资格规矩和专业资格考试实施办法的告知》其间第十四条规矩，取得初级，中级经济专业技师资格即可认定具有助理经济师（助理人力资源处理师）职称，经济师（人力资源处理师）职称。“助理人力资源处理师”“人力资源处理师”是我国职称之一...[详情]

课程简介：员工关系管理课程职业前景协调员工与管理者、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境。现代企业要快速发展，强大的内部凝聚力是重要前提之一，而有效的人员关系管理则是保证公司内部凝聚力的重要手段。技能介绍使培训对象熟悉劳动关系管理（指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容）、法律问题及投诉、员工的活动和协调、心理咨询服务、员工的冲突管理、员工的内部沟通管理、工作丰富化、晋升、员工的信息管理、员工的奖惩...[详情]

课程简介：初级人力资源管理师钻石无忧班什么是人力资源管理师？人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师有什么用呢？人力资源管理师被誉为黄金职业，那么大家认为人力资源管理师的好处有那些吗？1、提升能力2、评定职称3、积分落户4、行业考试的捷径5、加薪利器（用人单位+社保局）人力资源管理师未来发展的方向是什...[详情]

课程简介：初级人力资源管理师特色取证班什么是人力资源管理师？人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师有什么用呢？人力资源管理师被誉为黄金职业，那么大家认为人力资源管理师的好处有那些吗？1、提升能力2、评定职称3、积分落户4、行业考试的捷径5、加薪利器（用人单位+社保局）人力资源管理师未来发展的方向是什...[详情]

课程简介：初级人力资源管理师HRM养成班什么是人力资源管理师？人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师有什么用呢？人力资源管理师被誉为黄金职业，那么大家认为人力资源管理师的好处有那些吗？1、提升能力2、评定职称3、积分落户4、行业考试的捷径5、加薪利器（用人单位+社保局）人力资源管理师未来发展的方向是...[详情]

课程简介：初级人力资源管理师零基础特惠班什么是人力资源管理师？人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师有什么用呢？人力资源管理师被誉为黄金职业，那么大家认为人力资源管理师的好处有那些吗？1、提升能力2、评定职称3、积分落户4、行业考试的捷径5、加薪利器（用人单位+社保局）人力资源管理师未来发展的方向是...[详情]