人力资源师
课程简介：2017年人力资源管理师三级招生简章人力资源管理师指获得国家职业资格**，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。如今随着人才的竞争日益激烈！人力资源师的也显得特别重要！人力资源管理师总共有四个等级：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师———人力资源管理师三级报考条件——...[详情]
课程简介：人力资源管理师国家职业资格培训班人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。【人力资源管理师共设四个等级】分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）...[详情]
课程简介： 让我挑战高职高薪《绩效薪酬管理师》培训限时优惠啦! 人力资源部教育培训中心颁发权威岗位证书 在人力资源管理实践工作中，薪酬与绩效向来都是进行联动反映。员工绩效好，自然会在薪酬上有所反映;同样，薪酬上去了，员工的绩效自然也会有所改善。毕竟，薪酬激励仍然是主流而又有效的激励手段，**绩效与薪酬之间的联动实现改善绩效的目的是企业和员工的共同利益所在。 作为现代企业的人力资源管理者，...[详情]
课程简介： “人力资源经理”岗位证书培训 即将开班 比尔·盖茨有一句总结微软成为世界级企业秘诀的名言——“如果把我们公司20个顶尖人才挖走，微软就会变成一家无足轻重的公司”。进入知识经济时代，知识与人才在企业中的作用越来越突显。作为企业里选、育、用、留人才的人力资源领导者，掌控着企业核心竞争力的源头。现代人力资源管理以其人性化、系统化、科技化等优点区别于传统的劳动人事管理，并推动着企业的高...[详情]
课程简介：3月26日HR沙龙《精准面试技巧提升》 在互联网时代，企业招聘也面临着急剧变革。招聘工作的重心将逐步从信息获取渠道开拓，向信息分析、人才挖掘纵深发展，对招聘精准化的要求越来越高。本次沙龙围绕在互联网、移动互联网和全球化的时代下企业招聘工作者该如何进行角色和工作思维的转换，如何从心理学角度进行精准的问题设置和面谈安排。对象：各部门经理、总监、HR管理人员及企业招聘工作者名额：50人时间：2...[详情]
课程简介：人力资源管理师国家职业资格培训班人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。【人力资源管理师共设四个等级】分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）...[详情]
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