课程介绍Course Introduction
常州人力资源培训
培训对象:1、在岗,但未参加过专业的培训,也无资格**者;2、希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的;3、在校本科大四学生培训内容: 根据人力资源和社会**部的关于人力资源管理师的培训要求,结合*新考试培训教材和考试大纲要求,人力资源管理师培训内容主要有:基础知识 :劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理 专业知识(人力资源六大模块):人力资源规划、人力资源招聘与配置、培与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理二级文件筐辅导培训形式: 采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点,助你 应考。培训师资: 我校为了**较好的教学和培训效果,帮助更多的学员获得国家企业人力资源管理师职业资格**,特高薪聘请了专业的人力资源管理老师,紧扣考试教材和考试大纲讲课,对考试题型分析透彻,讲课思路清晰,讲解答题技巧,减少失分点,提高**。培训费用:人力资源管理师四级:学费1080元,教材130元,考试费260元人力资源管理师三级:1680元(含学费1215元,教材费135元,考试费330元)人力资源管理师二级:2850元(含学费2115元,教材费155元,考试费580元)注:考试费以当年主考机关公布的标准收取
常州人力资源管理师考试介绍 |
在上元教育参加人力资源管理师培训的优势 |
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学校介绍University Profile
上元教育发展历程
2005年,上元在苏州起步,从捷梯教育开始,十年的时间,公司从一个单一校区,单一品牌的小机构,迅速成长为拥有上元会计、兴元设计、上元资格、上元教师、捷梯学历、登元建工、上元 IT、思元外语、上元考研九大品牌,横跨中国经济活跃的江苏、安徽、上海,浙江四地。
截至2019年,在苏州、南京、无锡、常州、扬州、杭州、宁波、金华、嘉兴、绍兴,芜湖、滁州等地拥有70余家校区的综合类培训机构。
上元教育四个发展阶段
2005年-2009年:初创期
这时期的上元,蛰伏沉淀,积累着腾飞的势能,从模式的创新,到服务体系的打造,上元进行着一系列的创新和探索。
2009年-2013年:战略扩张期
这五年,从无锡开始,上元开始了快速扩张的脚步,5年的时间,新开几十家校区,遍布苏浙沪皖。
2014年-2016年:战略调整期
经过5年的高速发展,上元开始着力加强内部管理,制度流程建设,为未来发展积蓄能量。
2017年-至今:战略腾飞期
2017年,在新的战略目标的指引下,上元开始新的征程。