人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保证。管理者需要充分掌握人力资源管理知识，才能在人才的“选拔、使用、教育和保留”中不被动。本课程旨在帮助管理者理解现代企业人力资源管理的概念和基本框架，降低人力资源管理的难度。以下是贵阳优路人力资源师培训的相关内容。
优路人力资源师课程
优路教育 做你职考路上的点亮者-
01
网络精选班
模块：基础导学，考点精讲，章节习题，真题详解，考前点题。配套资料：《备考指南》 ，《智慧一点通》，《章节习题训练》，《历年真题详解》，《考前复习要点》。学习服务：1、24小时不限次数在线答疑，2、学员专属题库APP练习，3、学员专属班主任服务，4、各类学习提醒服务，5、150+学时，6、VIP1答疑通道。
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02
网络全程班
模块：基础导学，考点精讲，章节习题，真题详解，考前串讲，套题密训，考前点题。配套资料：《备考指南》 ，《智慧一点通》，《章节习题训练》 ，《历年真题详解》，《高频考点串讲》，《仿真预测试卷》，《考前复习要点》。学习服务：1、24小时不限次数在线答疑；2、学员专属题库APP练习；3、学员专属班主任服务；4、各类学习提醒服务；5、200+学时；6、VIP2答疑通道；7、免学费重读，仅交纳重读资料费（两个考期）。
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03
签约班
模块：基础导学，考点精讲，章节习题，真题详解，考前串讲，套题密训，考前集训。实操答疑通道：《备考指南》 ，《智慧一点通》，《章节习题训练》 ，《历年真题详解》，《高频考点串讲》，《仿真预测试卷》，《签约保障黄金点》。学习服务：1、24小时不限次数在线答疑；2、学员专属题库APP练习；3、学员专属班主任服务；4、各类学习提醒服务；5、220+学时+4天直播集训；6、VIP3答疑通道；7、考试不过，扣除一定教学费用后退款。
申报材料
（1） 4张白色或蓝色背景的两英寸免冠照片
（2） 1张照片格式小于20K的电子免冠照片
（3） 身份证正反面复印件、学历证书原件及复印件
（4） 工作年限证明，打印在A4纸上，加盖单位或部门公章
（5） 带二维码的学生身份证
人力资源管理师证书有用吗？
目前，人力资源经理是一个非常流行的职业，而人力资源经理证书也是非常流行的职业资格证书之一。人力资源经理证含金量高，发展前景好。人力资源经理证书分为四个级别。如果你有初级证书，你可以在多家公司担任助理职位人力资源，月薪4k-6k。随着证书级别的提高，您可以获得更高的待遇。如果您拥有一级管理证书人力资源，您可以持有该证书在企业中担任人力资源董事，月薪可根据具体企业规模提升。
全方位聚合发力 全程跟进
Course objectives-
01
十余年品牌深耕
多年深耕职业教育培训，一步一个脚印。
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02
家门口放心机构
230+分校在全国落地生根，作为家门口放心的知识服务机构，学习不用东奔西跑。
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03
500+教学与研发团队
500+教学与研发团队，匠心打造产品和服务，紧跟考情在线专业答疑。
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04
班主任督学
专职班主任督学促学，提醒课程进度，全程保驾护航。
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05
定制化方案
根据学员大数据，规划教学课程，实现专属化学习。
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06
在线答疑
实力教研老师在线答疑解惑、纠偏补漏。
人力资源管理师，企业培训中重要的一点：
工作态度决定一切！没有良好的工作态度，即使是最好的能力也是无用的。员工的工作态度决定了他们的工作精神、团队精神、与他人合作的能力和个人职业发展，也决定了他们能否树立正确的三种观和工作态度，形成可持续的奉献态度。大多数企业在这方面没有进行足够的培训。
优路开设课程:一级建造师、二级建造师、一级造价工程师、二级造价工程师、一级消防工程师、二级消防工程师、智慧消防工程师、安全工程师、监理工程师、BIM、装配式工程师、智慧建造工程师、执业药师、中级经济师。
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