天津人力资源师一级培训学院

三级人力资源管理师

 

【课程简介】
     人事部门到现在的人力资源部门，从为企业提供服务到现在参与企业战略策划，人力资源成为一段时间以来职场关注率*高的话题之一。企业如何更好地对人才选、用、育、留成为决定企业成败的关键，而人力资源师正是该关口的掌舵人。*关键的一点是该职业看重从业者的经验积累，一般随着人力资源从业人员在企业工作年限的增加，该职业的身价也越来越高

     人力资源管理者是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才，具体来讲，他们负责整个企业的员工招聘，新员工的培养，员工的日常管理，员工的工资与福利制定与发放，组织企业活动以及与劳动部门打交道等系列工作，成为一名HR经理，与人打交道，非常适合性格开朗，人际关系活跃的年轻人学习，而且人力资源是一份终身职业，随着年龄与阅历的增长，职位与薪酬也随之增长，工作　待遇优厚!

 

【课程简章及班级设置】

学习内容:
【一】人力资源规划。企业人力资源规划的基本程序、企业人力资源供给预测与供求平衡、企业工作岗位分析与设计、企业定员管理、人力资源管理制度、人力资源费用预算与审核、企业组织的设计与变革。

【二】人员招聘与配置。员工招聘活动的实、人力资源的有效配置、劳务外派与引进员工素质测评体系的构建、结构化面试与群体决策法的组织与实施、无领导小组讨论的组织与实施。

【三】培训与开发。培训管理、培训方法的选择、培训制度的建立与推行、企业员工培训规划与课程设计、企业员工培训效果的评估，**培训产生团队合作能力！

【四】绩效管理。绩效管理的系统设计运行与开发、绩效管理的考评方法与应用、绩效考评的方法与应用、绩效考评指标和标准体系设计、关键绩效指标的设定与应用、360度考评方法。

【五】薪酬管理。薪酬制度的设计、工作岗位的评价、人力成本核算、员工福利管理、薪酬调查、工作岗位分类、企业工资制度设计与调整、企业员工薪酬计划的制定、企业补充保险。

【六】劳动关系管理。劳动关系的调整方式、集体合同制度、用人单位内部劳动规则、企业民主管理制度、工作时间与*低工资标准、劳动安全卫生管理／劳务派遣、工资集体协商。
     

【招生对象及报考条件】
1、企事业单位、独资、合资、民营企业从事或准备从事相关管理工作的人员；
2、企业工作中的前台、客服、总务、人事、基层和中高层管理人员。
3、期望于增强应聘竞争力，从事人力工作，或在人力岗位上想要提升职场竞争力、提高工作胜度、获得职位升迁的人士。
4、企事业单位从事人力资源规划、员工招聘和选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作专业人员，社会其他行业有意从事人力资源管理职业的人员。
5、各乡镇劳动**所工作人员。
6、各大院校人力资源相关专业人员。

 

【收费标准及优惠条件】
三级       课时 学费 
考前点睛班 16 980

 

【 咨询电话】 022-58652708 【刘老师】 QQ：2292624006

 

【报名须提交的材料】
身份证复印件一张，学历证明一张，一点五寸彩色照片四张

 

【机构介绍】
学文教育是天津地区职前教育培训的缔造者，始终坚持以创新教学、服务社会为发展理念，以培养社会紧缺型岗位人才为生存根基。充分整合社会与高校资源，锻造实战训练课程体系，搭建创业平台，同时专注于社会在职人员培训，成就高素质专业人才。我们以“学习创造机遇，文博铸就成功”为发展理念，秉承“有余力，则学文；要成功，必益友！”的文化精髓。目前已经形成以职业资格教育为主业，以会计从业资格、导游证、教师资格证、四六级等职前教育为辅业的多行业多层次并行的教育体系。每年参加学文教育学习人次达2000人次，累计超过10000多人次！
总部设在有名的南开大学，下设大港分部，廊坊分部，保定分部等四个校区。