初级会计职称在线课程

【多选】

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得以劳动合同期满为由终止无过错劳动者劳动合同的有( )。

A.王某正处于孕期

B.黄某从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查

C.郑某在本单位已连续工作11年，距法定退休年龄6年

D.李某在本单位因工负伤被确认部分丧失劳动能力

【答案】ABD

【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位既不得适用过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

【单选】

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得以经济性裁员为由解除劳动合同的是( )。

A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

【答案】B

【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位既不得适用过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;法律、行政法规规定的其他情形。