2020年非全日制博士招生

分类：MBA | 更新时间：2020-09-08| 来源：教育联展网

纽约大学社会心理学家乔纳森·海德特曾经说：“人类大脑是故事处理器而不是逻辑处理器。”

一个强有力的故事，能够激发我们的情绪，我们在做抉择的时候，大多靠的不是推理，而是直觉。故事激发的恰巧就是你的直觉。

你需要证明自己是值得相信的，那怎么证明呢？给人家看你的学历，你的职位，还是你的简历？别忘了，故事才是证明自己的好工具。你需要讲一些关于自己的故事，证明你是一个值得信赖的人。

别人对你的认同感从哪儿来？

我们对他人的认同源于两个层面，外在的和内在的。只有这两层认同感都存在的时候，才能产生信任。

外在是显而易见的，能够衡量的东西，经常在选择过程中被拿出来做参考标准。

因此无论是在面试还是相亲、社交场合，很多人都想在第一时间讲一下外在。比如：你家里经济状况如何，你的学历、工作如何，收入怎么样？你公司规模大不大，产品是什么样的，这些都是外在实力。

很多人的自我介绍仅仅停留在表层，这也是容易掉进去的坑——仅仅让别人知道自己的学历，职务或资质。这些重要吗？当然重要！但是有一个问题，那就是无论你有多牛，总有人比你更牛！其实，“你牛”不代表我就认同你，更不要说普通人。如果没有闪亮的履历，那要怎么获取别人的认同呢？

我们可以把资质和能力当作两个部分看待。

第一个部分：资质，也就是你拥有的资源；

第二个部分：能力。这包括职场通用能力，比如领导力、沟通能力以及所在领域的专业能力。

别人选择和你工作，目的是产生结果。能力就是直接可以带来结果或者帮助别人产生结果的，因此有能力才会使人产生信任感，这道理不言而喻，作为一名职场人要想不被职场淘汰，那就只有不断的学习给自己充电，这个社会瞬息万变一不留心就会被别人超越。

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