为何很多同事都在修学历在职读研MBA？

近来，时常听到很多读者的反馈：

① 海投简历上百份，就是没收到面试通知；

② 经济下行，很多知名企业都在裁员，社会招聘的基本是普通岗位；

③ 30岁，女性，失业在家半年，还是没找到工作；

④ 面试了两家，但没有收到offer；

⑤ 裸辞一个月了，没有去找工作，心累有点迷茫。

然而，我发现朋友圈忽然多了不少晒录取通知书的好友，大部分是同事和前公司的同事。一时兴起，找了几位前同事聊聊。

① 一位世界500强的前同事说，现在公司招聘都要求本科以上，更好是985、211名校毕业，有海外求学经历更佳；

② 前同事现在独角兽企业任职，称公司需要大量受过系统性知识教育的人才，更好是有海外背景，能做国际市场的更好；

③ 还有一位前同事，刚刚读完研究生，经过校招渠道重新就业，现在一家国营单位任职，有了学历还在折腾其他方面的成长。

这时，我听到一个非常熟悉的概念——终身学习。随着时代的发展，越来越深刻地理解不进则退的真理。职场上，想要升职加薪或完美转身，就需要认真理解终身学习这一概念。

有的人认为，不停获取知识，再践行，便是很好的终身学习；有的人认为阶段性进取，保持进步的节奏便是终身学习；还有的人认为，只要获取新知识，践行再重新认知，而后再一次践行便是终身学习。由此可见，很多人都把循环往复的学习方式当成终身学习，学到不少知识但没有产生太多价值。

2019年，是找工作特别难的一年，甚至有人说，2020年找工作将会难上加难。世界五百强企业招聘要求的第一条是“全日制统招本科学历以上”，旨在优秀的人群中选择优秀的候选人，以提高招聘效率。

但这并不意味着，第一学历不够漂亮的候选人就没有机会。终身学习，便是让我们能不断适应时代发展的变化，且在变化中获得新的机会。

现阶段，平均每三个人之中，就有两个人报读在线课程。企业内部几乎是本科以上学历，甚至大部分企业更青睐研究生，认为他们具备探寻商业新高度的眼界和能力。且不说碎片化的教育是否有用，终身学习是好事。

我们要做的事，便是让终身学习，学出价值。终身学习，就是为了产生源源不断的价值。因此关注点应该在阶段性学习能产生什么结果，而不是学了什么。