华为企业考察学习

华为，一家历史满31年的中国民营高科技企业，走向国际市场也不过10多年，能在竞争激烈的世界通信市场站住脚，令人欣慰，也让人思考。它是如何取得如此惊人的成功？它的工作思路又是怎样的与众不同？华为有着怎样的内在力量，激励着它能够一直向上生长？这次，我们将通过参观走访的方式，揭开这个商业巨人的神秘面纱。

学以客户为中心：“客户是华为最稀缺的资源，客户是华为生存的**理由。“任正非经常向员工传递这样的话语。华为如何真正做到以客户为中心？华为如何构建面向客户的铁三角团队？华为如何做到快速响应客户需求？

学以奋斗者为本：在华为坚决不会让雷锋吃亏，同时华为也信奉天道酬勤的道理。华为如何让员工愿意奋斗？如何确保奋斗者的利益？华为员工的薪酬主要有哪些部分组成？华为如何通过任职资格体系评价员工和激励员工？

学华为变革管理：华为是一家善于变革的企业，针对客户的需求的变化华为也在不断进行战略和管理方面的变革，华为如何变革？华为变革的原则与流程有哪些？

第一天

09:00-09:30：华为标杆学习行前引导

09:30-11:30：参观华为

11:40-13:30：华为自助午餐（感受华为后勤服务体系）

13:30-16:30：主题分享：《华为以客户为中心的文化与运营体系》

第二天

09:00-12:00：主题课程《华为以客户为中心的业务流程与组织变革》

12:00-13:30：午餐及休息

13:30-16:30：主题课程《华为干部管理之道》

第三天

09:00-12:00：华为的绩效管理（上）

12:00-13:30：午餐及休息

13:30-16:30：华为的绩效管理（下）

第四天

09:00-12:00：华为以铁三角为核心的作战体系建设

（此行程仅供参考，具体行程会根据实际情况进行调整）

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没有走进华为之前，对华为更多的是景仰，因其以业务战略为导向的完善的人力资源体系已经成为近几年国内HR领域的研究范本和参考标杆。今日一见，除了HR领域之外，华为在通讯行业的**技术及前瞻性也着实让人叹为观止。用“执行力”浓缩的企业文化，背后代表的不仅仅是领导者的远见卓识，更有整个团队的辛勤付出。