现在的社会尤其重视对于心理咨询方面人才的培养，广州上馨心理就推出了EAP人才梯队培养体系，经过一系列的课程帮助同学们提升自己的心理咨询能力以及综合素养。

主要学习内容包括：

1.成长助人篇：个人成长、助人技术、性格分析员工职场社会功能发展内生于自我成长，情绪管理、应激处理、心理资本，员工的心理因素深刻影响着职场表现。

本篇章从“个人”到“他人”再延展到“组织”，帮助员工从自我探索开始，了解自己，做好自我的情绪管理以及积极心态的塑造;认识他人，学会基础的助人技巧，能经过共情陪伴的方式给与他人温暖与力量;学会从组织系统视角看待不同的人格特征互补性，在自我成长的同时成为企业员工关爱的助力者。实现助人自助，塑造企业积极氛围。

《积极心态塑造》、《情绪压力管理》、《探索未知的自己》、《心理问题识别》、《辅导基础技巧》、《评估及转介》、《九型人格的分析应用》、《DISC性格分析与应用》

2.亲子家庭篇：亲子教育、亲密关系、家庭建设根据广州上馨心理咨询师培训多年EAP洞察，员工对家庭、亲子关系主题的需求颇为突出。家庭状态将直接影响到员工的工作状态，家庭经营妥善，工作往往更专注、更积极，效率更高。

本篇章培训分为对上(敬老)、对下(育儿)、平行(夫妻)，聚焦隔代教育、育儿方法、夫妻沟通等关键议题，为婚育员工提供科学的应用心理学方法，守护好家庭“大后方”。

3.人际关系篇：情绪管理、高效沟通、合作共赢心理学家欧文亚隆曾说:“内心的困扰均源于人际关系的冲突。”职场沟通极为重要，而低效能员工普遍具有人际关系不和谐的特征，无法合理表达情绪，无法进行良好沟通，无法平衡好自我与他人的关系。

本篇章从情绪管理表达，与他人的沟通技巧，到合作双赢的策略思维，帮助员工获得从“个人”到“关系”再到“组织”三个维度的进阶。体验中有觉察，互动中有收获，引导中有升华，**终实现自我内在性稳定，人际关系的和谐，工作良好的氛围，推动塑造内在有活力，组织有动力的良好企业状态。

现在广州上馨心理培训开通了线上的智能服务平台，运用数字化工具，实现EAP模式完善，进-步推动EAP与组织健康管理管理、安全管理相结合，已然成为大势所趋。，欢迎同学们来学习，走在时代前列。

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